行動計画｜株式会社フジアール

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法による株式会社フジアール　行動計画

社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員が仕事と子育て等の家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

育児･介護を行う従業員が、職業生活と家庭生活との両立を図れるように支援を継続します。2020年4月よりテレワークの検討をはじめます。

2022年4月　制度に関するパンフレットの更新・配布
※就業規則、出産手当金･育児休業給付金、保育所･ベビーシッタークーポン（WELBOX）、育児相談ダイヤル（WELBOX）等の説明を盛り込む。

育児･介護を行う社員が、職業生活と家庭生活との両立を図れるように支援を継続する

2022年4月　テレワーク環境の整備・環境充実・効率化

更なる所定外労働時間の削減。

2022年4月　働き方改革取り組み強化

学生の就業体験の機会を充実させる。

2022年8月　平成24年より実施している学生の就業体験を継続（予定）

有給休暇取得率の５％向上

2022年4月　取得しやすい有給休暇取得を検討
※2020年度有給取得率は50.7%