Plan of Action 行動計画
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法による行動計画
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員が仕事と子育て等の家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
目標01
育児･介護を行う従業員が、職業生活と家庭生活との両立を図れるように支援を継続。
2020年4月よりテレワークの検討をはじめる。
対策
2022年4月
制度に関するパンフレットの更新・配布
※就業規則、出産手当金･育児休業給付金、保育所･ベビーシッタークーポン（WELBOX）、育児相談ダイヤル（WELBOX）等の説明を盛り込む。
目標02
育児･介護を行う社員が、職業生活と家庭生活との両立を図れるように支援を継続する。
対策
2022年4月
テレワーク環境の整備・環境充実・効率化
目標03
更なる所定外労働時間の削減。
対策
2022年4月
働き方改革取り組み強化
目標04
学生の就業体験の機会を充実させる。
対策
2022年8月
平成24年より実施している学生の
就業体験を継続（予定）
目標05
有給休暇取得率の５％向上。
対策
2022年4月
取得しやすい有給休暇取得を検討
※2020年度有給取得率は50.7%